Вопрос: Сижу в отпуске по уходу за третьим ребёнком (многодетная мать). Могу ли я по истечении 3-х лет взять дополнительный отпуск на год или больше? И сохранится ли за мной рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сижу в отпуске по уходу за третьим ребёнком (многодетная мать). Могу ли я по истечении 3-х лет взять дополнительный отпуск на год или больше? И сохранится ли за мной рабочее место?

Законодательством предусмотрено право, но не обязанность, работодателя в случаях, установленных коллективным договором, предоставить многодетному родителю дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительного отпуска сроком на год и более законодательством не предусмотрено.

На время нахождения в отпуске за работником сохраняется рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.