Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду Красноармейского района. В соответствии с Приказом от 13 января 2014 г. N 3 Министерства Образования и молодежной политики Волгоградской области "О стимулировании педагогических работников..." воспитатели должны получать стимулирующую выплату, соответствующую их достижениям с 01.09.2014 г. Мы расписались в дополнительном соглашении к трудовому договору об этом от 01.09.2014. Но за сентябрь мы получили только "голый" тариф, без каких-либо доплат. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду Красноармейского района. В соответствии с Приказом от 13 января 2014 г. N 3 Министерства Образования и молодежной политики Волгоградской области "О стимулировании педагогических работников..." воспитатели должны получать стимулирующую выплату, соответствующую их достижениям с 01.09.2014 г. Мы расписались в дополнительном соглашении к трудовому договору об этом от 01.09.2014. Но за сентябрь мы получили только "голый" тариф, без каких-либо доплат. Правомерно ли это?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальным актом работодателя о стимулирующих выплатах и дополнительным соглашением к трудовому договору. Приказом Министерства образования и молодежной политики Волгоградской области N 3 от 13.01.2014 г. "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных организаций муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы" введены примерные положения о стимулирующих выплатах. Руководитель органа, осуществляющего управление в сфере образования муниципального района Красноармейский Волгоградской области, должен был разработать и утвердить порядок непосредственного производства стимулирующих выплат. Рекомендуем Вам обратиться в администрацию района Красноармейский Волгоградской области за разъяснениями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (п. 3 ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.