Вопрос: Я работаю в детском саду, сейчас хочу выйти из декрета, руководитель отказывается ставить меня на место человека, замещающего меня, хочет поставить на другую группу. Имеет ли он право переставлять меня без моего согласия, т.к. должность и оклад одинаковые? Или же по закону он должен поставить меня на место человека, замещающего меня? Как руководитель мне сказал, что это он решает кадровые вопросы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду, сейчас хочу выйти из декрета, руководитель отказывается ставить меня на место человека, замещающего меня, хочет поставить на другую группу. Имеет ли он право переставлять меня без моего согласия, т.к. должность и оклад одинаковые? Или же по закону он должен поставить меня на место человека, замещающего меня? Как руководитель мне сказал, что это он решает кадровые вопросы.

Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место. При этом работодатель после Вашего выхода вправе без Вашего согласия переместить Вас на другое рабочее место без изменения трудовых обязанностей, оклада и местности работы, в случае, если конкретная группа не была указана в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.