Вопрос: Мной при поступлении на работу подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Управляющий настаивал, чтобы я подписала бумагу о добровольном возмещении недостачи. Я подписала, потом хотела забрать, но мне не вернули. 1 октября я была у дежурного инспектора, он посмотрел документы и сказал: "можете выслать телеграмму об отзыве решения, если зарплату за сентябрь еще не оплатили". Я так и сделала, на руках уведомление о вручении 2 октября. Зарплата у нас 5 числа, т.е. выплаты не было. Получила квиток, там стоит сумма возмещения недостачи. Как действовать дальше с тем, что неправомерно удержана сумма с зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной при поступлении на работу подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Управляющий настаивал, чтобы я подписала бумагу о добровольном возмещении недостачи. Я подписала, потом хотела забрать, но мне не вернули. 1 октября я была у дежурного инспектора, он посмотрел документы и сказал: "можете выслать телеграмму об отзыве решения, если зарплату за сентябрь еще не оплатили". Я так и сделала, на руках уведомление о вручении 2 октября. Зарплата у нас 5 числа, т.е. выплаты не было. Получила квиток, там стоит сумма возмещения недостачи. Как действовать дальше с тем, что неправомерно удержана сумма с зарплаты?

Если Вы не согласны с произведенным работодателем удержанием, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием либо в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). К сожалению, Вы не уточнили, в какой должности работаете. Заключение договоров полной материальной ответственности допускается только с установленным Правительством РФ перечнем работников.

Правовое обоснование:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.