Вопрос: Каким образом вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ? Можно ли просто приказом по предприятию? Я так понимаю, что предупреждение за 2 месяца работников предприятия необязательно, т.к. изменения вступили в силу, и все должны подчиняться действующему законодательству (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ? Можно ли просто приказом по предприятию? Я так понимаю, что предупреждение за 2 месяца работников предприятия необязательно, т.к. изменения вступили в силу, и все должны подчиняться действующему законодательству.

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка не предусмотрен трудовым законодательством. Изменения должны вноситься путем принятия приказа работодателем, с согласованием с профсоюзом (при его наличии). Если изменения в правила затрагивают условия трудового договора, то работодатель должен либо заключить с работниками дополнительные соглашения об этом, либо соблюсти порядок внесения изменений в связи с изменением организационных или технологических условий, с предупреждением за 2 месяца.

Работодатель также должен ознакомить работников с вносимыми изменениями в правила внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.