Вопрос: У нас была проведена в офисе аттестация рабочих мест в 2010 году. По ее результатам была определена степень вредности - 3,1. Должен ли работодатель с 01.01.2014 предоставить 36-часовую рабочую неделю, доплачивать 4% от оклада и 7 дней дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас была проведена в офисе аттестация рабочих мест в 2010 году. По ее результатам была определена степень вредности - 3,1. Должен ли работодатель с 01.01.2014 предоставить 36-часовую рабочую неделю, доплачивать 4% от оклада и 7 дней дополнительного отпуска?

Да, должен, но до истечения срока действия последней проведенной аттестации.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест должен быть установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных ст. 7 вышеуказанного Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона порядком.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций (п. 6 абз. 1 ст. 7 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.