Вопрос: Мы работаем на газоперерабатывающем предприятии. В октябре 2013 года у нас была проведена аттестация рабочих мест. Присвоен класс вредности 3.1. Поскольку мы женщины и работаем и проживаем в сельской местности, у нас итак сокращенная 36-часовая рабочая неделя (согласно статусу сельской местности). Положена ли нам денежная компенсация за сокращенный рабочий день еще и по вредности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем на газоперерабатывающем предприятии. В октябре 2013 года у нас была проведена аттестация рабочих мест. Присвоен класс вредности 3.1. Поскольку мы женщины и работаем и проживаем в сельской местности, у нас итак сокращенная 36-часовая рабочая неделя (согласно статусу сельской местности). Положена ли нам денежная компенсация за сокращенный рабочий день еще и по вредности?

К сожалению из Вашего вопроса не понятно, о какой денежной компенсации за сокращенный рабочий день Вы спрашиваете.

Работнику, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заработная плата выплачивается в полном размере.

В настоящее время действующим законодательством предусмотрено, что результаты аттестации действуют в течение 5 лет. Также предусмотрено, что порядок, размер и условия ранее осуществляемых компенсационных мер не могут быть ухудшены в связи со вступлением в силу законодательства о специальной оценке условий труда.

Таким образом, снизить уровень гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на 01.01.2014, до проведения спецоценки нельзя.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Правовое обоснование:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней ст. 117 ТК РФ;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ст. 147 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон), в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.