Вопрос: Как правильно учитывать время в пути при направлении сотрудника в командировку? Конкретный пример - перелет 30 часов в будни. За 2 рабочих дня: 2 х 8 = 16 часов нормальных, остальные сверхурочные, или в пути в будни сверхурочные не учитываются? Выходные, праздники, сверхурочные в пути учитываются по факту, а не из расчета 8 часов в день - это верно? К сожалению, наша компания отталкивается от положения о командировках и отказывается оплачивать сверхурочные в пути. На какую нормативную базу ссылаться, чтобы отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно учитывать время в пути при направлении сотрудника в командировку? Конкретный пример - перелет 30 часов в будни. За 2 рабочих дня: 2 х 8 = 16 часов нормальных, остальные сверхурочные, или в пути в будни сверхурочные не учитываются? Выходные, праздники, сверхурочные в пути учитываются по факту, а не из расчета 8 часов в день - это верно? К сожалению, наша компания отталкивается от положения о командировках и отказывается оплачивать сверхурочные в пути. На какую нормативную базу ссылаться, чтобы отстоять свои права?

За дни нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого не важна продолжительность рабочего дня.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере, и не учитываются как сверхурочные.

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749.

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Постановление N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. N 922, установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 5 Постановления N 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику день отдыха вместо денежной компенсации. Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.