Вопрос: Мой работодатель в бегах. Я хочу уволиться, так, чтобы если он объявится, он не написал, что я прогуливал, чтобы не платить мне зарплату. На данный момент рабочее место опечатано и туда периодически наведывается милиция. Хочется уволиться по причине невозможности продолжать работу, т.к. рабочее место опечатано и заведены уголовные дела на руководство. Так я хочу записать в трудовой книжке (это сделает наш бухгалтер). Как это юридически корректно написать? Т.к. у бухгалтера нет печати, то на биржу труда меня не возьмут с обычной записью от руки (как я понял из общения с представителями биржи). Что делать? Как встать на биржу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель в бегах. Я хочу уволиться, так, чтобы если он объявится, он не написал, что я прогуливал, чтобы не платить мне зарплату. На данный момент рабочее место опечатано и туда периодически наведывается милиция. Хочется уволиться по причине невозможности продолжать работу, т.к. рабочее место опечатано и заведены уголовные дела на руководство. Так я хочу записать в трудовой книжке (это сделает наш бухгалтер). Как это юридически корректно написать? Т.к. у бухгалтера нет печати, то на биржу труда меня не возьмут с обычной записью от руки (как я понял из общения с представителями биржи). Что делать? Как встать на биржу?

Если бухгалтер Вашей организации уполномочен работодателем на ведение трудовых книжек, то он может сделать запись об увольнении. Однако записи, внесенные в Вашу трудовую книжку данным работодателем, должны быть заверены печатью работодателя.

Так как работодателя найти Вы не можете, Вы вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести Ваш новый работодатель на основании решения суда. Новая трудовая книжка при этом может быть оформлена по новому месту работы с занесением в неё сведений, установленных судом.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Консультирование граждан по вопросам постановки на биржу труда не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в территориальное государственное учреждение службы занятости населения.

Правовое обоснование:

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Согласно положениям ст. 264, 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.