Вопрос: Я обращался в трудовую инспекцию с жалобой, мне пришел ответ, что меня незаконно уволили, а работодателю выдали обязательное предписание принять меня обратно. Работодатель говорит, что никаких проверок не было, и на работу они меня принимать обратно не собираются. Что делать? Адвокаты сказали, что в суд обращаться поздно, так как уволили меня летом, а я в ожидании ответа от трудовой сразу за помощью адвоката не обратился (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обращался в трудовую инспекцию с жалобой, мне пришел ответ, что меня незаконно уволили, а работодателю выдали обязательное предписание принять меня обратно. Работодатель говорит, что никаких проверок не было, и на работу они меня принимать обратно не собираются. Что делать? Адвокаты сказали, что в суд обращаться поздно, так как уволили меня летом, а я в ожидании ответа от трудовой сразу за помощью адвоката не обратился.

Если работодатель не исполняет предписание, Вы вправе сообщить об этом в государственную инспекцию труда.

Истечение срока исполнения предписания является основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 4 Положения предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования), в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

10. Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.