Вопрос: В учреждении работает специалист по кадрам как отдельная штатная единица, не входящая ни в один отдел (подчинение непосредственно руководителю учреждения, стаж работы 11 лет). Больше кадрами никто не занимается. Можно ли сделать приставку "ведущий" к должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении работает специалист по кадрам как отдельная штатная единица, не входящая ни в один отдел (подчинение непосредственно руководителю учреждения, стаж работы 11 лет). Больше кадрами никто не занимается. Можно ли сделать приставку "ведущий" к должности?

Работодатель самостоятельно определяет свою организационную структуру, в том числе наименования должностей.

Работодатель обязан устанавливать наименование должности в соответствии с квалификационным справочником или соответствующим положением профессиональных стандартов только в том случае, если с работой по данной должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.