Вопрос: Я написал заявление по семейным обстоятельствам (на неделю) без сохранения заработной платы. Директора на этот период времени не было на рабочем месте, он находился в командировке. И.о. назначен не был, то есть в руки или на подпись я передать свое заявление никак не мог, оставил у секретаря. По выходу на работу директор вызывает к себе и говорит, что подписывать мое заявление не собирается, будет оформлять как прогул, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности с уменьшением заработной платы. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление по семейным обстоятельствам (на неделю) без сохранения заработной платы. Директора на этот период времени не было на рабочем месте, он находился в командировке. И.о. назначен не был, то есть в руки или на подпись я передать свое заявление никак не мог, оставил у секретаря. По выходу на работу директор вызывает к себе и говорит, что подписывать мое заявление не собирается, будет оформлять как прогул, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности с уменьшением заработной платы. Как быть?

По общему правилу предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы решается совместно с работодателем. Таким образом без согласия работодателя Вы не имели право не выходить на работу.

Тем не менее, работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Однако, при отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.