Вопрос: У меня имеется ежегодный отпуск 28 календарных дней. 14 календарных дней я уже отгуляла, выплату получила. Осталось еще 14 дней отпуска. Я бы хотела их отгулять таким способом: с 13.10.14-17.10-14, 20.10.14-24.10.14, 27.10-14-30.10.14, т.е. две недели по 5 дней, и затем 4 дня. Работодатель уверяет, что это невозможно, т.к. я хочу отгуливать в рабочие дни (якобы я обязана брать и субботу и воскресенье, т.е. не по 5 дней а по 7). Соглашения с работодателем о частях отпуска не заключалось и в данный момент прийти к нему невозможно. В ТК РФ прописано, что обязательная часть - 14 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня имеется ежегодный отпуск 28 календарных дней. 14 календарных дней я уже отгуляла, выплату получила. Осталось еще 14 дней отпуска. Я бы хотела их отгулять таким способом: с 13.10.14-17.10-14, 20.10.14-24.10.14, 27.10-14-30.10.14, т.е. две недели по 5 дней, и затем 4 дня. Работодатель уверяет, что это невозможно, т.к. я хочу отгуливать в рабочие дни (якобы я обязана брать и субботу и воскресенье, т.е. не по 5 дней а по 7). Соглашения с работодателем о частях отпуска не заключалось и в данный момент прийти к нему невозможно. В ТК РФ прописано, что обязательная часть - 14 дней, о второй части ничего не сказано, соответственно, отгуливать ее я могу в любые дни, хоть по дню каждую неделю в течение 14 недель. Имеется ли у работодателя законное право обязать меня брать свои 5 дней с обязательным захватом выходных?

Возможность разделения отпуска на части и продолжительность каждой части отпуска устанавливаются по договоренности сторон трудового договора. В данной ситуации Вам и работодателю необходимо прийти к соглашению. Кроме того, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.