Вопрос: Я работала в банке, в нашем коллективе были доверительные отношения, хотя такого быть не должно и все это прекрасно знали, но в тех условиях, в которых мы работаем, невозможно по-другому. Мы передавали друг другу электронно-цифровые подписи без фактического присутствия подтверждения операций, знали пароли для подтверждения банковских операций (я в том числе). Однажды выяснилось, что и.о. руководителя производила списание денежных средств со счетов клиентов без их ведома, а подтверждалась, соответственно, нашими паролями (и моими больше всего). Было проведено служебное расследование, после чего её уволили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в банке, в нашем коллективе были доверительные отношения, хотя такого быть не должно и все это прекрасно знали, но в тех условиях, в которых мы работаем, невозможно по-другому. Мы передавали друг другу электронно-цифровые подписи без фактического присутствия подтверждения операций, знали пароли для подтверждения банковских операций (я в том числе). Однажды выяснилось, что и.о. руководителя производила списание денежных средств со счетов клиентов без их ведома, а подтверждалась, соответственно, нашими паролями (и моими больше всего). Было проведено служебное расследование, после чего её уволили по ст. 81 п. 7 ТК РФ, а через полтора месяца - и меня по этой же статье, а остальным - просто выговор. За этот период меня даже успели повысить в должности. Это справедливо?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые были оформлены работодателем для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом считаем необходимым отметить, что увольнение работника по данному основанию может быть произведено только в отношении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан был запросить у Вас письменное объяснение по факту нарушения дисциплины, чтобы установить причины и наличие/отсутствие Вашей вины. Увольнение работника без запроса у него письменного объяснения является нарушением его прав и основанием отмены дисциплинарного взыскания.

После предоставления Вами письменного объяснения либо составления работодателем акта о Вашем отказе дать объяснение, если таковой имеет место, работодатель вправе был издать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения и ознакомить Вас с ним под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.