Вопрос: Исходя из какой продолжительности рабочего времени работодатель обязан оплатить выполненную работником работу во вредных условиях - в общие выходные дни в субботу и воскресенье? Если при сменной работе работник работал в общие выходные дни в субботу и воскресенье по сменам без утверждённого сменного графика с продолжительностью дневной и ночной смены 12 часов, исходя из продолжительности 36 часов в неделю и 7,2 часа в день, а остальные часы 4,8, работодатель обязан оплатить как сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Исходя из какой продолжительности рабочего времени работодатель обязан оплатить выполненную работником работу во вредных условиях - в общие выходные дни в субботу и воскресенье? Если при сменной работе работник работал в общие выходные дни в субботу и воскресенье по сменам без утверждённого сменного графика с продолжительностью дневной и ночной смены 12 часов, исходя из продолжительности 36 часов в неделю и 7,2 часа в день, а остальные часы 4,8, работодатель обязан оплатить как сверхурочную работу?

Работа в выходной день не подпадает под понятие сверхурочной и оплачивается по правилам, установленным для работы в выходной день как в пределах 7,2 часов, так и сверх этого времени, т.е. в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами ежедневной работы (смены) (ст. 99 ТК РФ).

Т.е. к сверхурочной относится работа, выполняемая в рабочий день за пределами его нормальной продолжительности.

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.