Вопрос: Я работаю заведующей аптекой. Нас не хотят увольнять по статье "сокращение штатов", подводят под увольнение по собственному желанию. В нашей организации несколько юридических лиц. Это аптечная сеть. Из всех аптек, относящихся к данному юридическому лицу, осталась только одна действующая аптека и наша аптека, которая должна быть закрыта 11 ноября. Все остальные аптеки закрылись, то есть расторгнуты договоры аренды, товар и мебель вывезены. О закрытии аптек письменно не сообщалось, мы ничего не подписывали. Мест заведующих в единственной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заведующей аптекой. Нас не хотят увольнять по статье "сокращение штатов", подводят под увольнение по собственному желанию. В нашей организации несколько юридических лиц. Это аптечная сеть. Из всех аптек, относящихся к данному юридическому лицу, осталась только одна действующая аптека и наша аптека, которая должна быть закрыта 11 ноября. Все остальные аптеки закрылись, то есть расторгнуты договоры аренды, товар и мебель вывезены. О закрытии аптек письменно не сообщалось, мы ничего не подписывали. 1. Мест заведующих в единственной функционирующей аптеке в нашем юрлице нет. Могут ли мне предложить занять рядовую должность "в связи с производственной необходимостью"? Имею ли я право от нее отказаться и потребовать увольнения по сокращению со всеми положенными выплатами? 2. Могут ли мне предложить перейти в другое юрлицо на аналогичную должность "в связи с производственной необходимостью"? Имею ли я право от нее отказаться и потребовать увольнения по сокращению со всеми положенными выплатами? 3. Какие вообще условия должны быть соблюдены, чтобы я могла требовать увольнения по сокращению?

1. Ваш перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия.

2. Ваш перевод к другому работодателю (в случае желания другого работодателя Вас принять на работу) возможен только с Вашего согласия, при этом, трудовой договор с Вашим работодателем прекращается.

3. Действующим законодательством РФ не установлено право работника требовать от работодателя проведение мероприятий по сокращению штата.

В случае кратковременного отсутствия работы, в описанной Вами ситуации, будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере на менее 2/3 средней зарплаты работника. При этом работник обязан ходить на работу.

В случае долговременного отсутствия работы по должности конкретного работника работодатель может провести мероприятия по сокращению численности (штата) сотрудников с предупреждением работника об увольнении не менее, чем за два месяца и с выплатой выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В соответствие с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно п. 2 ч. 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180 ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.