Вопрос: Я работал в одном охранном предприятии. Уволился, отработав две недели, все как положено. Сегодня прихожу за расчетом и мне заявляют, что есть какие-то основания подозревать меня в краже и что мне предстоит пройти проверку на полиграфе. В случае отказа меня лишат зарплаты и также лишат её, если результаты проверки на полиграфе окажутся негативными. Имеют ли они право лишать меня за отказ пройти полиграф? Имеют ли они право лишать меня в том случае, если результаты проверки полиграфа окажутся негативными? Сам работал неофициально, никаких договоров не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в одном охранном предприятии. Уволился, отработав две недели, все как положено. Сегодня прихожу за расчетом и мне заявляют, что есть какие-то основания подозревать меня в краже и что мне предстоит пройти проверку на полиграфе. В случае отказа меня лишат зарплаты и также лишат её, если результаты проверки на полиграфе окажутся негативными. Имеют ли они право лишать меня за отказ пройти полиграф? Имеют ли они право лишать меня в том случае, если результаты проверки полиграфа окажутся негативными? Сам работал неофициально, никаких договоров не подписывал, анкет также не заполнял. Трудоустраивают в основном неофициально, непонятно почему, берут в охрану всех без лицензии. Если кому-то удается устроится официально, то в документе преднамеренно занижают заработную плату. Могу ли я что-то добиться через суд или что-то отсудить?

Работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора все причитающиеся Вам суммы (заработную плату и компенсацию за отпуск).

ТК РФ не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже в том случае, если у работодателя была совершена кража.

Лишить работника заработной платы (произвести удержание) по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права. Также работодатель не может осуществить удержание из Вашей зарплаты в зависимости от того или иного результата прохождения теста.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.