Вопрос: Я работаю в инженерной службе, занимаемся эксплуатацией вентиляционных, электрических, сантехнических и т.д. систем. Иногда к нам в диспетчерскую поступают заявки от начальника охраны комплекса о задымлении, либо запахе газа (газовых систем как таковых в комплексе нет, противопожарное оборудование мы не эксплуатируем, бригады реагирования на пожар у нас нет). Мы принимать такие заявки отказываемся, т.к. у нас нет никаких инструкций по реагированию на такие сообщения, нет подготовленного персонала, да и никто из слесарей не пойдет проверять, где там пахнет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в инженерной службе, занимаемся эксплуатацией вентиляционных, электрических, сантехнических и т.д. систем. Иногда к нам в диспетчерскую поступают заявки от начальника охраны комплекса о задымлении, либо запахе газа (газовых систем как таковых в комплексе нет, противопожарное оборудование мы не эксплуатируем, бригады реагирования на пожар у нас нет). Мы принимать такие заявки отказываемся, т.к. у нас нет никаких инструкций по реагированию на такие сообщения, нет подготовленного персонала, да и никто из слесарей не пойдет проверять, где там пахнет газом, дабы не подвергать себя риску, а уж тем более мы, их руководители, не будем направлять их туда. Но вот наш главный инженер (главный инженер из нашей организации, мы - подрядная организация, которая занимается эксплуатацией) настаивает на том, чтобы мы принимали такие заявки и направляли слесарей к месту возможного возгорания, появления утечки газа (например, из пропанового баллона), средств защиты, инструкций - нет, тренировки не проходили. Законно ли требование работодателя? Какие положения/требования он нарушает?

Нет, требование работодателя незаконно. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные акты работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.