Вопрос: Я работаю вахтовым методом с графиком: 6 недель работаю и 3 недели отдых (по договору). Никакого графика работы/отпусков подписанных нету - с датами начала и окончания вахты. В связи с падением объема работ меня уже больше 5-ти недель не вызывают на работу, соответственно, никто ничего не платит, а самое худшее, что конца этому не видать. Время простоя по вине работодателя с 4-й недели мне должны оплачивать по 2/3 средней? Как определить в моей ситуации - с какого дня должны выплачивать (по табелю прошлого месяца)? Как будет проходить оплата в моем случае, если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом с графиком: 6 недель работаю и 3 недели отдых (по договору). Никакого графика работы/отпусков подписанных нету - с датами начала и окончания вахты. В связи с падением объема работ меня уже больше 5-ти недель не вызывают на работу, соответственно, никто ничего не платит, а самое худшее, что конца этому не видать. Время простоя по вине работодателя с 4-й недели мне должны оплачивать по 2/3 средней? Как определить в моей ситуации - с какого дня должны выплачивать (по табелю прошлого месяца)? Как будет проходить оплата в моем случае, если простой продлится 3-5 месяцев (т.е. в оплате учитывается график работы, платят 6 недель, потом нет)? Или быть может оплачивается только норма часов в месяц? К кому мне обращаться в фирме?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан составлять график работы на вахте и ознакомить с ним работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

Время простоя должно быть оплачено только за время, когда Вы должны находиться на вахте, так как только в это время работодатель должен Вас обеспечить работой.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В Вашей организации Вы должны обратиться с данным вопросом к представителю работодателя. Представителем работодателя может быть руководитель организации либо иное лицо, имеющее доверенность на осуществление полномочий представителя работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.