Вопрос: Работаю водителем в государственном казенном учреждении. Мне был вынесен выговор, оформленный приказом. Теперь из-за этого мне не выплачивают ежемесячную премию. Имеет ли право на это работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем в государственном казенном учреждении. Мне был вынесен выговор, оформленный приказом. Теперь из-за этого мне не выплачивают ежемесячную премию. Имеет ли право на это работодатель?

Работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда, Положении о премиальном вознаграждении и т.п.) в качестве условия выплаты премии отсутствии дисциплинарных взысканий, так как заработная плата каждого работника, в том числе премии, могут зависеть от качества работы работника.

Если локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором предусмотрено, что в случае объявления работнику выговора или иного дисциплинарного взыскания ему не выплачивается премия, то работодатель имеет право ее не выплачивать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.