Вопрос: Шестой год работаю в организации в должности начальника отдела. Имею по 2-3 благодарности с занесением в трудовую книжку ежегодно. Каждый год с нами перезаключают срочный трудовой договор (далее по тексту - СТД) сроком на 1 год. В этом году руководство вручило нам уведомления о грядущем прекращении СТД не как обычно - в конце года, а аж за два месяца до этой "волшебной" даты. Мне идти в суд с заявлением о признании СТД бессрочным уже сейчас или дожидаться, когда по истечении данного СТД, в конце года, со мной не будет заключен новый СТД? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Шестой год работаю в организации в должности начальника отдела. Имею по 2-3 благодарности с занесением в трудовую книжку ежегодно. Каждый год с нами перезаключают срочный трудовой договор (далее по тексту - СТД) сроком на 1 год. В этом году руководство вручило нам уведомления о грядущем прекращении СТД не как обычно - в конце года, а аж за два месяца до этой "волшебной" даты. Мне идти в суд с заявлением о признании СТД бессрочным уже сейчас или дожидаться, когда по истечении данного СТД, в конце года, со мной не будет заключен новый СТД?

Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав сейчас, если у Вас есть основания считать, что в рассматриваемой ситуации отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, и Ваш договор носит бессрочный характер.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.