Вопрос: Руководство хочет понизить мне оценочные коэффициенты, которые влияют на размер зарплаты и на средний заработок. Причиной называют то, что находясь в положении (17 недель) я не могу выезжать в командировки. Свой план на 2014 год по командировкам я отработала в полном объеме. Нареканий, выговоров, предупреждений за 2,5 года работы не получала. Правомерны ли такие действия руководства? На какие документы можно сослаться, чтобы защитить себя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство хочет понизить мне оценочные коэффициенты, которые влияют на размер зарплаты и на средний заработок. Причиной называют то, что находясь в положении (17 недель), я не могу выезжать в командировки. Свой план на 2014 год по командировкам я отработала в полном объеме. Нареканий, выговоров, предупреждений за 2,5 года работы не получала. Правомерны ли такие действия руководства? На какие документы можно сослаться, чтобы защитить себя?

Условия, порядок, размер выплаты оценочных коэффициентов должны быть определены в локальных нормативных актах работодателя, в коллективном договоре, трудовом договоре. Если условием получения определенных оценочных коэффициентов является выполнение плана по итогам годам либо иные показатели, которые Вы выполнили, то действия работодателя будут неправомерными.

Однако для точного ответа необходимо ознакомиться с локально-нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.), коллективным договором, трудовым договором, устанавливающими условия выплаты оценочных коэффициентов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.