Вопрос: В связи с новым "Профессиональным стандартом социального работника" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 677н), который вступает в силу с 1 января 2015 года, соцработники должны пройти профессиональную подготовку (стажировку) на рабочем месте, а также учебный курс по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи. Должна ли организация направить и оплатить курсы своим сотрудникам? Или сотрудники сами оплачивают обучение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с новым "Профессиональным стандартом социального работника" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 677н), который вступает в силу с 1 января 2015 года, соцработники должны пройти профессиональную подготовку (стажировку) на рабочем месте, а также учебный курс по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи. Должна ли организация направить и оплатить курсы своим сотрудникам? Или сотрудники сами оплачивают обучение?

Работодатель обязан обеспечить прохождение работником стажировки на рабочем месте. Организация для работников и оплата учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи не является обязанностью работодателя, а только его правом, так как такая обязанность может быть установлена федеральным законом или иным нормативным правовом актом. Приказ Минтруда не относится к нормативным правовым актам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу п. 2 Приказа Минтруда РФ от 17.06.1998 N 214 "О нормативных правовых актах Министерства труда и социального развития Российской Федерации" нормативные правовые акты Министерства, обязательные для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, издаются исключительно в виде постановлений Министерства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.