Вопрос: Сижу на больничном, при возвращении с него работодатель грозится уволить одним днем. Я хочу, чтобы уволили как положено (с отработкой 2 недели), или пусть доказывают мою плохую работу, аттестуют всех сотрудников и увольняют по статье. Ужасные условия работы в некоторых офисах, из-за холода периодически простужаюсь. Гоняют на улицу листовки раздавать. Как узнали, что выхожу замуж, боятся последующего моего декрета и пытаются уволить. Как мне быть? Прошу организовать проверку в связи с незаконным увольнением (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сижу на больничном, при возвращении с него работодатель грозится уволить одним днем. Я хочу, чтобы уволили как положено (с отработкой 2 недели), или пусть доказывают мою плохую работу, аттестуют всех сотрудников и увольняют по статье. Ужасные условия работы в некоторых офисах, из-за холода периодически простужаюсь. Гоняют на улицу листовки раздавать. Как узнали, что выхожу замуж, боятся последующего моего декрета и пытаются уволить. Как мне быть? Прошу организовать проверку в связи с незаконным увольнением.

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.