Вопрос: Если я работал на фирме неофициально, а фирма находится на территории завода и выполняет заказы завода как подрядчик, могу ли я обращаться с жалобой в инспекцию по труду на сам завод? Куда мне следует обращаться, если ИНН и юридический адрес фирмы я не знаю, а физический находится на территории завода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я работал на фирме неофициально, а фирма находится на территории завода и выполняет заказы завода как подрядчик, могу ли я обращаться с жалобой в инспекцию по труду на сам завод? Куда мне следует обращаться, если ИНН и юридический адрес фирмы я не знаю, а физический находится на территории завода?

Трудовые отношения возникли между Вами и фирмой на основании фактического допущения Вас к работе.

Ответственность за нарушение Ваших прав должна нести фирма-подрядчик, а не завод, поскольку именно она вступила с Вами в трудовые отношения в качестве работодателя.

При наличии доказательств работы у данного работодателя Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд по фактическому адресу.

Для обращения в государственную инспекцию труда достаточно Вашей жалобы, составленной в письменном виде, содержащей её суть, Ваши фамилию, имя и отчество, почтовый адрес, а также личную подпись и дату.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению, установлен ГПК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.