Вопрос: Моя должность - менеджер по продажам. Накануне подписания крупного контракта на поставку меня вынудили написать заявление на увольнение, сказав, что премию за сделку выплатят. Заявление вынудили написать задним числом (на 2 недели), оказывая психологическое давление. Оклад и премии прописаны в трудовом договоре, со ссылками на внутренние положения. Премия составляет 400 тыс. руб. Прошла неделя после увольнения, мне сообщили, что ничего не выплатят. Как получить деньги? У меня ипотека, выбор работодатель не оставил, поставили перед фактом, сказав, что они вправе диктовать свои правила (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность - менеджер по продажам. Накануне подписания крупного контракта на поставку меня вынудили написать заявление на увольнение, сказав, что премию за сделку выплатят. Заявление вынудили написать задним числом (на 2 недели), оказывая психологическое давление. Оклад и премии прописаны в трудовом договоре, со ссылками на внутренние положения. Премия составляет 400 тыс. руб. Прошла неделя после увольнения, мне сообщили, что ничего не выплатят. Как получить деньги? У меня ипотека, выбор работодатель не оставил, поставили перед фактом, сказав, что они вправе диктовать свои правила.

Подача заявления об увольнении задним числом противоречит закону. Работодатель не вправе принуждать Вас к подаче заявления об увольнении.

Если трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата Вам премии, и Вы выполнили все критерии для начисления, то работодатель обязан был Вам ее выплатить.

Работодатель обязан в последний день произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.