Вопрос: Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность - администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа. Трудовой договор не был получен на руки, было устно сказано, что если я отрабатываю менее полугода, то я буду выплачивать средства за нее сама. Средства немалые - 3735 рублей. Санитарная книжка была оформлена уже во время работы. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность - администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа. Трудовой договор не был получен на руки, было устно сказано, что если я отрабатываю менее полугода, то я буду выплачивать средства за нее сама. Средства немалые - 3735 рублей. Санитарная книжка была оформлена уже во время работы. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства?

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.