Вопрос: Я хочу сменить зарплатную карту одного банка (А), на карту другого банка (Б). Дело в том, что я принял решение объединить свои счета в один (одним мне управлять намного легче). Но у меня в компании мне сказали, что мы сотрудничаем с конкретным банком (А) и зарплату начисляем на их карты, а на другие банки мы не переводим. Я хочу перевести зарплатный счет на карту другого банка (Б). Обслуживание карты я беру на себя. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу сменить зарплатную карту одного банка (А), на карту другого банка (Б). Дело в том, что я принял решение объединить свои счета в один (одним мне управлять намного легче). Но у меня в компании мне сказали, что мы сотрудничаем с конкретным банком (А) и зарплату начисляем на их карты, а на другие банки мы не переводим. Я хочу перевести зарплатный счет на карту другого банка (Б). Обслуживание карты я беру на себя. Как быть?

Если коллективным или трудовым договорами предусмотрено перечисление заработной платы на Ваш счёт, открытый именно в банке (А), то действия работодателя правомерны.

В ином случае Вы вправе требовать выплату заработной платы наличными либо путём перевода на указанный Вами счёт. При отказе работодателя выполнить Ваше законное требование Вы вправе подать жалобу на его действия в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.