Вопрос: Организацией было применено к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, с приказом работник не был ознакомлен. Согласно ст. 193 ТК РФ его должны были ознакомить в течение 3 рабочих дней. Правомерно ли организация тогда лишила работника премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организацией было применено к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, с приказом работник не был ознакомлен. Согласно ст. 193 ТК РФ его должны были ознакомить в течение 3 рабочих дней. Правомерно ли организация тогда лишила работника премии?

Нет, неправомерно. Взысканий в виде лишения премий законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять их к работнику.

Правовое обоснование:

Частью 1, 2 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.