Вопрос: Трудовую книжку вернули через 2 месяца, после того как я обратился в комиссию по решению спорных трудовых вопросов (на этот ресурс). Правда в трудовой внесли дату увольнения 26.08.14, а уволился я с 6.08.14 (непонятно - откуда взяли такую дату). Насколько мне известно, работодателю необходимо было указать датой увольнения день получения мной трудовой книжки. Могу ли я требовать от работодателя компенсации за эти два месяца по причине того, что я был лишен возможности работать? Каким образом мне необходимо поступить для дальнейшего рассмотрения вопроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовую книжку вернули через 2 месяца, после того как я обратился в комиссию по решению спорных трудовых вопросов (на этот ресурс). Правда в трудовой внесли дату увольнения 26.08.14, а уволился я с 6.08.14 (непонятно - откуда взяли такую дату). Насколько мне известно, работодателю необходимо было указать датой увольнения день получения мной трудовой книжки. Могу ли я требовать от работодателя компенсации за эти два месяца по причине того, что я был лишен возможности работать? Каким образом мне необходимо поступить для дальнейшего рассмотрения вопроса?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следовательно работодатель должен указать в трудовой книжке последний Ваш день работы.

Работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку, т.е. указать правильную дату увольнения 06.08.2014. Внесение исправления производится путем признания неверной записи недействительной и внесением верной записи.

При задержке выдачи трудовой книжки при увольнении работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 255 (далее - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.