Вопрос: Каков порядок и в какие сроки необходимо установить согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учетный период: 3 месяца работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, если работники в октябре 2013 года были ознакомлены с графиками работы на вахте на 2014 год с учетным периодом - год? Формулировка в ст. 104 ТК РФ "...а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца означает учетный период "квартал"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Каков порядок и в какие сроки необходимо установить согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учетный период: 3 месяца работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, если работники в октябре 2013 года были ознакомлены с графиками работы на вахте на 2014 год с учетным периодом - год? 2. Формулировка в ст. 104 ТК РФ "...а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца означает учетный период "квартал"?

1. Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется работодателем самостоятельно и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель должен уведомить работников об изменении графика - за 2 месяца.

2. Ст. 104 ТК РФ установлен максимальный срок учетного периода для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 3 месяца, законодательством не установлено, что срок 3 месяца должен обязательно совпадать с календарным кварталом.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяц, а в исключительных случаях - трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Ст. 104 ТК РФ установлено специальное правило: для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Ст. 104 ТК РФ установлен максимальный срок учетного периода для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 3 месяца, законодательством не установлено, что срок 3 месяца должен обязательно совпадать с календарным кварталом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.