Вопрос: В нашей организации проводилась спецоценка условий труда. Были заявлены рабочие места, два из которых являются вакантными. Для работников, занимающих эти рабочие места, предусмотрены средства индивидуальной защиты (СИЗ). В связи с тем, что должности являются вакантными, СИЗ они не обеспечены. При обращении в Государственную инспекцию труда по телефону мной был получен ответ, что СИЗ приобретаются при наличии работника. В нашем случае в них нет никакой необходимости. Специалисты, проводящие спецоценку, утверждают, что мы обязаны иметь СИЗ, даже если должность является вакантной и просят предъявить копии сертификатов на СИЗ. Также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации проводилась спецоценка условий труда. Были заявлены рабочие места, два из которых являются вакантными. Для работников, занимающих эти рабочие места, предусмотрены средства индивидуальной защиты (СИЗ). В связи с тем, что должности являются вакантными, СИЗ они не обеспечены. При обращении в Государственную инспекцию труда по телефону мной был получен ответ, что СИЗ приобретаются при наличии работника. В нашем случае в них нет никакой необходимости. Специалисты, проводящие спецоценку, утверждают, что мы обязаны иметь СИЗ, даже если должность является вакантной и просят предъявить копии сертификатов на СИЗ. Также указывают на то, что тоже обращались в Государственную инспекцию труда. Прошу Вас дать письменные разъяснения по данному вопросу.

В данном случае организация не обязана иметь средства индивидуальной защиты на вакантные должности. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Следовательно, если должность является вакантной, то на данный момент времени необходимость в приобретении СИЗ отсутствует.

Правовое обоснование:

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Межотраслевые правила), которые соответствуют требованиям ст.ст. 212, 215, 219, 221 ТК РФ.

Согласно п. 4 указанных Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.