Вопрос: До 01.01.2014 проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Срок действия результатов аттестации не истек. По ряду рабочих мест по результатам аттестации установлена общая оценка условий труда - 3.1, 3.2. или 3.3. Фактически работодателем до 01.01.2014 и, соответственно, по настоящее время никакие льготы и компенсации не установлены и не предоставлялись. Какие льготы и компенсации должны быть предоставлены работникам в настоящее время в зависимости от разной оценки вредных условий труда (3.1, 3.2 или 3.3. и т.д.) при условии, что никакие льготы и гарантии до 01.01.2014 работодателем не были предоставлены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 01.01.2014 проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Срок действия результатов аттестации не истек. По ряду рабочих мест по результатам аттестации установлена общая оценка условий труда - 3.1, 3.2. или 3.3. Фактически работодателем до 01.01.2014 и, соответственно, по настоящее время никакие льготы и компенсации не установлены и не предоставлялись. Какие льготы и компенсации должны быть предоставлены работникам в настоящее время в зависимости от разной оценки вредных условий труда (3.1, 3.2 или 3.3. и т.д.) при условии, что никакие льготы и гарантии до 01.01.2014 работодателем не были предоставлены?

В настоящее время действующим законодательством предусмотрено, что результаты аттестации действуют в течение 5 лет.

Таким образом, снизить уровень гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на 01.01.2014, до проведения спецоценки нельзя.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

1) к вредным условиям труда 1 степени, гарантируется:

а) повышенный размер оплаты труда;

2) к вредным условиям труда 2 степени, гарантируется:

а) повышенный размер оплаты труда не менее 4-х процентов;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;

3) к вредным условиям труда 3 или 4 степени, гарантируется:

а) повышенный размер оплаты труда не менее 4-х процентов;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;

в) сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, 2 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Как следует из ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон), в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.