Вопрос: Я работаю в поликлинике. На данный момент меня увольняют по истечению срока трудового договора. Когда я устроилась, мое рабочее место было в отделе инженеров. т.к. я сама инженер. После принятия на работу дополнительных сотрудников меня перевели временно в ординаторскую лучевой диагностики. Я неоднократно обращалась к нашему специалисту по охране труда, результата ноль. Врачи, работающие в таких условиях, имеют особые "привилегии" (укороченный рабочий день до 14.00, денежные выплаты и дополнительный отпуск). Я же работала на протяжении всего срока с 8.00 до 16.30 (как прописано у... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в поликлинике. На данный момент меня увольняют по истечению срока трудового договора. Когда я устроилась, мое рабочее место было в отделе инженеров. т.к. я сама инженер. После принятия на работу дополнительных сотрудников меня перевели временно в ординаторскую лучевой диагностики. Я неоднократно обращалась к нашему специалисту по охране труда, результата ноль. Врачи, работающие в таких условиях, имеют особые "привилегии" (укороченный рабочий день до 14.00, денежные выплаты и дополнительный отпуск). Я же работала на протяжении всего срока с 8.00 до 16.30 (как прописано у меня в договоре), никаких выплат (и тем более дополнительно отпуска) не было. Могу ли я после моего увольнения потребовать перерасчет заработной платы и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда?

Да, можете. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо иметь в виду, что Вам нужно будет доказать то, что условия труда на Вашем рабочем месте были вредными и/или опасными. Доказательствами могут быть результаты аттестации рабочих мест (если она была проведена до 01.01.2014 г.) или результаты специальной оценки условий труда (если она была проведена после 01.01.2014 г.).

Правовое обоснование:

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 2 и п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.