Вопрос: Руководитель организации выпустил приказ со следующим содержанием: Запретить руководителям структурных подразделений, специалистам отделов кадров, секретарям принимать заявления от руководителей и служащих на предоставление дней без сохранения заработной платы. Исключением являются: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников - до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ). Дни по заявлениям работников по семейным или иным обстоятельствам предоставлять только в счет дней неиспользованного ежегодного отпуска за текущий или будущий год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель организации выпустил приказ со следующим содержанием: 1. Запретить руководителям структурных подразделений, специалистам отделов кадров, секретарям принимать заявления от руководителей и служащих на предоставление дней без сохранения заработной платы. Исключением являются: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников - до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ). 2. Дни по заявлениям работников по семейным или иным обстоятельствам предоставлять только в счет дней неиспользованного ежегодного отпуска за текущий или будущий год. 3. Сотрудникам, которым необходимо отсутствовать на работе несколько часов, необходимо писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на полный рабочий день. Не идет ли пп. 1 и 2 и данного приказа вразрез с указанной в нем ст. 128 ТК РФ и ее первым абзацем - о возможности предоставления отпуска за свой счет по соглашению сторон?

Данный приказ не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, ухудшает права работников и противоречит нормам действующего законодательства. Работодатель не вправе предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в счет дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.