Вопрос: Отражает ли виза начальника отделения "не возражаю, уволить без отработки" волеизъявление работника об увольнении без отработки, иными словами, до истечения срока предупреждения об увольнении? Свидетельствует ли такая виза о достижении согласия между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, как этого требует ч. 2 ст. 80 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отражает ли виза начальника отделения "не возражаю, уволить без отработки" волеизъявление работника об увольнении без отработки, иными словами, до истечения срока предупреждения об увольнении? Свидетельствует ли такая виза о достижении согласия между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, как этого требует ч. 2 ст. 80 ТК РФ?

Форма согласия работодателя об увольнении работника до истечения срока предупреждения об увольнении законодательством не установлена. Если начальник отделения уполномочен представлять работодателя по вопросам расторжения трудовых договоров, и дата увольнения без "отработки" указана в заявлении работника, наличие такой визы можно рассматривать как согласование с работодателем "досрочного" увольнения работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.