Вопрос: В нашей организации идут постоянные споры с начальником по поводу составления графиков учета рабочего времени. Официальный график день - ночь - отсыпной - два выходных, но работаем мы так, как "нарисует" наш начальник. Никакие доводы о неправомерности его действий он не принимает, просто повышенным тоном говорит (кричит), что ничего переделывать не будет, ему просто лень. Даже если допускает ошибки и выводит людей в смены без выходных без острой необходимости. Его стандартный ответ: "как я сказал, так и будет!". Как можно решить этот вопрос? Куда обратиться для разъяснения начальнику правил составления графиков учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации идут постоянные споры с начальником по поводу составления графиков учета рабочего времени. Официальный график день - ночь - отсыпной - два выходных, но работаем мы так, как "нарисует" наш начальник. Никакие доводы о неправомерности его действий он не принимает, просто повышенным тоном говорит (кричит), что ничего переделывать не будет, ему просто лень. Даже если допускает ошибки и выводит людей в смены без выходных без острой необходимости. Его стандартный ответ: "как я сказал, так и будет!". Как можно решить этот вопрос? Куда обратиться для разъяснения начальнику правил составления графиков учета рабочего времени?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.