Вопрос: Ушел в отпуск с 18.08.2014 на 28 календарных дней (с 18.08.2014 по 14.09.2014 - основной отпуск) + 12 рабочих дней (с 15.09.2014 по 27.09.2014 - дополнительный отпуск 12 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе). Общее количество календарных дней отпуска - 41. Так как конец отпуска выпадает на выходной (28.09.2014), то выход на работу - 29.09.2014. Во время отпуска ушел на больничный с 17.09.2014 по 10.10.2014 - 24 календарных дня. Не догулял 11 календарных дней отпуска или 10 рабочих дней (по 6-дневной рабочей неделе) дополнительного отпуска. Если исходить из календарных дней, то отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушел в отпуск с 18.08.2014 на 28 календарных дней (с 18.08.2014 по 14.09.2014 - основной отпуск) + 12 рабочих дней (с 15.09.2014 по 27.09.2014 - дополнительный отпуск 12 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе). Общее количество календарных дней отпуска - 41. Так как конец отпуска выпадает на выходной (28.09.2014), то выход на работу - 29.09.2014. Во время отпуска ушел на больничный с 17.09.2014 по 10.10.2014 - 24 календарных дня. Не догулял 11 календарных дней отпуска или 10 рабочих дней (по 6-дневной рабочей неделе) дополнительного отпуска. Если исходить из календарных дней, то отпуск продлевается по 21.10.2014 (11.10.2014-21.10.2014), а если из рабочих, то - по 22.10.2014 (11.10.2014-22.10.2014), т.к. 12, 19 октября - нерабочие выходные дни). По какое число мне должны продлить отпуск?

Если у Вас осталось 10 рабочих дней неиспользованного отпуска, и такой отпуск предоставляется Вам исходя из шестидневной рабочей недели, то он продлевается по 22 октября включительно. Изначально брали расчет по 5-дневной рабочей неделе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.