Вопрос: При определении преимущественного права на оставление работников на работе в связи сокращением численности был проведен сравнительный анализ. Оформлен протокол заседания комиссии. Оценку работников проводили по трем показателям: характеристика трудовой дисциплины, уровень квалификации и организации труда, уровень профильного образования. По каждому показателю присваивались баллы. Характеристика трудовой дисциплины расшифрована и включает опоздания на работу, преждевременный уход с работы, длительные перерывы на обед, частые болезни, прогулы, личные телефонные разговоры и другие случаи потери рабочего времени. По данному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При определении преимущественного права на оставление работников на работе в связи сокращением численности был проведен сравнительный анализ. Оформлен протокол заседания комиссии. Оценку работников проводили по трем показателям: характеристика трудовой дисциплины, уровень квалификации и организации труда, уровень профильного образования. По каждому показателю присваивались баллы. 1. Характеристика трудовой дисциплины расшифрована и включает опоздания на работу, преждевременный уход с работы, длительные перерывы на обед, частые болезни, прогулы, личные телефонные разговоры и другие случаи потери рабочего времени. По данному показателю мне были проставлены заниженные баллы. При этом ничем не обосновано. Правомерно ли такое действие? Именно по трудовой дисциплине мою кандидатуру решили сократить. 2. При определении преимущественного права должны оцениваться производительность труда и квалификация. Имеет ли здесь место характеристика трудовой дисциплины? Должна ли она учитываться?

1. Неправомерно, за исключением случая, когда такой критерий оставления на работе, как трудовая дисциплина, установлен коллективным договором. По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе).

2. При оценке производительности труда и квалификации не могут учитываться дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушения трудовой дисциплины, не связанные с профессиональными качествами работника (например, дисциплинарные взыскания, наложенные за опоздания на работу), за исключением случая, когда данный момент установлен коллективным договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.