Вопрос: Несколько юридических лиц (управляемые компании) планируют передать управляющей организации (ООО) полномочия единоличного исполнительного органа (управляющей компании). Стороны договора об управлении в данной ситуации заинтересованы в переводе работников в управляющую организацию, так как в нескольких управляемых обществах трудоустроены одни и те же сотрудники, что создает неудобства с точки зрения учета кадров и оплаты труда (оформление командировок, отпусков и т.п.). Возможно ли перевести в управляющую организацию сотрудников, которые выполняют одинаковые функции одновременно для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Несколько юридических лиц (управляемые компании) планируют передать управляющей организации (ООО) полномочия единоличного исполнительного органа (управляющей компании). Стороны договора об управлении в данной ситуации заинтересованы в переводе работников в управляющую организацию, так как в нескольких управляемых обществах трудоустроены одни и те же сотрудники, что создает неудобства с точки зрения учета кадров и оплаты труда (оформление командировок, отпусков и т.п.). Возможно ли перевести в управляющую организацию сотрудников, которые выполняют одинаковые функции одновременно для нескольких управляемых компаний (системные администраторы, делопроизводители, секретари, бухгалтера, завхозы, уборщицы и т.п.)? Могут ли сотрудники, оформленные в управляющей компании, по факту исполнять свою трудовую функцию для управляемых компаний? Как это оформить?

1. Перевод работников в другую организацию может быть произведен только на основании их заявления и с их письменного согласия.

2. Могут, если эта трудовая функция предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями. Оформляется в письменном виде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.