Вопрос: Согласно статье 126 ТК РФ можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией. Сотрудник должен отгулять в текущем году обязательно 28 календарных дней основного отпуска или может отгулять любое количество в текущем году, например, 21 день, для того, чтобы можно было компенсировать деньгами часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 126 ТК РФ можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией. Сотрудник должен отгулять в текущем году обязательно 28 календарных дней основного отпуска или может отгулять любое количество в текущем году, например, 21 день, для того, чтобы можно было компенсировать деньгами часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Письменное заявление о замене на денежную компенсацию дней отпуска, превышающих 28 календарных дней ежегодно, работником может быть подано в любое время, независимо от отгулянных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.