Вопрос: В приказе об увольнении с должности по совместительству указана должность "инспектор" вместо "специалист" (по трудовому договору работника, штатному расписанию). Уведомление по требованию ст. 288 ТК РФ не вручали, а уволили в один день, составив акт (без номера регистрации в предприятии) о, якобы, отказе работника в получении уведомления (в уведомлении должность указана "инспектор" вместо "специалист"). Законно ли требование работника об увольнении с "совместительства" через две недели, поскольку фактически его уведомили в день увольнения с неверно указанной должности, не соответствующей его трудовому договору? Законно ли его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе об увольнении с должности по совместительству указана должность "инспектор" вместо "специалист" (по трудовому договору работника, штатному расписанию). Уведомление по требованию ст. 288 ТК РФ не вручали, а уволили в один день, составив акт (без номера регистрации в предприятии) о, якобы, отказе работника в получении уведомления (в уведомлении должность указана "инспектор" вместо "специалист"). Законно ли требование работника об увольнении с "совместительства" через две недели, поскольку фактически его уведомили в день увольнения с неверно указанной должности, не соответствующей его трудовому договору? Законно ли его требование об увольнении с должности "специалист" в соответствии с трудовым договором?

Да, законно, поскольку при увольнении такого работника нарушена процедура увольнения, установленная законодательством.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.