Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, каждый год мы продлеваем срок действия трудового договора. Как указать в дополнительном соглашении: "стороны договорились продлить срок действия трудового договора с... по..." или "стороны договорились об изменении срока действия трудового договора и изложить в следующей редакции"? Какой указывать срок - с даты приема на работу по 31.12. или со следующей даты после окончания действия дополнительного соглашения по 31.12. (т.к. каждый год заключается дополнительное соглашение на новый срок)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по срочному трудовому договору, каждый год мы продлеваем срок действия трудового договора. 1. Как указать в дополнительном соглашении: "стороны договорились продлить срок действия трудового договора с... по..." или "стороны договорились об изменении срока действия трудового договора и изложить в следующей редакции"? 2. Какой указывать срок - с даты приема на работу по 31.12. или со следующей даты после окончания действия дополнительного соглашения по 31.12. (т.к. каждый год заключается дополнительное соглашение на новый срок)?

1. Допустимо использовать обе формулировки и продлить срок действия трудового договора, но только в том случае, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпает себя к моменту окончания срока действующего договора.

2. Срок в дополнительном соглашении следует указать со следующей даты после окончания действия дополнительного соглашения по 31.12.

Обращаем Ваше внимание, что не допускается многократное заключение срочных трудовых договоров и их постоянное продление на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.