Вопрос: Недавно со мной рассталась компания по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). В соглашении у меня было прописано сохранение за мной действующего до 31.12.2014 года полиса добровольного медицинского страхования (ДМС). Но при обращении в страховую для получения гарантийного письма для медицинского учреждения я получил отрицательный ответ, с обоснованием того, что работодатель прислал информацию в страховую компанию о прекращении действия моего полиса с 14.10.2014 года. Какие у меня есть возможности относительно работодателя в данной ситуации? Могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно со мной рассталась компания по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). В соглашении у меня было прописано сохранение за мной действующего до 31.12.2014 года полиса добровольного медицинского страхования (ДМС). Но при обращении в страховую для получения гарантийного письма для медицинского учреждения я получил отрицательный ответ, с обоснованием того, что работодатель прислал информацию в страховую компанию о прекращении действия моего полиса с 14.10.2014 года. Какие у меня есть возможности относительно работодателя в данной ситуации? Могу ли я на основании этого действия обратиться в суд (для аннулирования соглашения о расторжении, для получения компенсации от компании)?

Действия работодателя неправомерны, если условиями соглашения о расторжении трудового договора было предусмотрено сохранение за Вами действующего до 31.12.2014 года полиса добровольного медицинского страхования (ДМС).

Вы вправе за защитой нарушенных прав обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.