Вопрос: Мама работает кухонным работником на комбинате питания. У неё болят ноги, ходит не быстро, но с работой справляется. До пенсии осталось 3 года. Работодатель поставил условия: либо двигайся быстрей, либо ищи новую работу. Мама работает официально. В таком возрасте искать новую работу очень сложно. Что мама сможет сделать в этом случае (если попросят уволиться) и насколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мама работает кухонным работником на комбинате питания. У неё болят ноги, ходит не быстро, но с работой справляется. До пенсии осталось 3 года. Работодатель поставил условия: либо двигайся быстрей, либо ищи новую работу. Мама работает официально. В таком возрасте искать новую работу очень сложно. Что мама сможет сделать в этом случае (если попросят уволиться) и насколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если противопоказания к выполнению данной работы установлены медицинским заключением на срок более 4-х месяцев, и работодатель предлагал данному работнику перевод на другую имеющуюся работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. При отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением, либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника по данному основанию работодателю надлежит выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ваша мама вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового.

В случае принуждения работодателем к увольнению Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.