Вопрос: Работник написал заявление об увольнении с 10.11.2014 г. Дата заявления 05.11.2014 г. Руководитель поставил визу с отработкой 2 недели. С какой даты считать двухнедельную отработку, и какое число будет днем увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об увольнении с 10.11.2014 г. Дата заявления 05.11.2014 г. Руководитель поставил визу с отработкой 2 недели. С какой даты считать двухнедельную отработку, и какое число будет днем увольнения?

1. С дня, следующего за днем принятия заявления работодателем.

2. Если днем получения заявления работодателем является 05.11.2014, то последним рабочим днем будет 19.11.2014.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.