Вопрос: В 2012 г. ушла в декрет. Не выходя на работу, иду снова в декрет в 2014 г. При расчёте пособия работодатель берёт 2012 г. (в котором я ушла в первый декрет) и 2013 г. (который полностью я была в отпуске по уходу за ребёнком). Могу ли я заменить эти года на 2010 г. и 2011 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. ушла в декрет. Не выходя на работу, иду снова в декрет в 2014 г. При расчёте пособия работодатель берёт 2012 г. (в котором я ушла в первый декрет) и 2013 г. (который полностью я была в отпуске по уходу за ребёнком). Могу ли я заменить эти года на 2010 г. и 2011 г.?

Да, можете, если такая замена приведет к увеличению размера пособия по беременности и родам и/или по уходу за ребенком. Для этого Вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.