Вопрос: Я вышла из декретного отпуска в ту же компанию, в тот же офис, за тот же стол, с теми же сотрудниками, заключала договоры с клиентами. У работодателя образовался долг за 3 месяца, он заявил мне, что ничего не должен, и что он - другое юридическое лицо. Часть сотрудников перевели, а часть нет. Я в полной уверенности, что я работаю в новой компании. А меня просто выставили на улицу, а также не отдают мне трудовую книжку. В итоге мне не платят ни зарплату, ни декретные. Как быть в такой ситуации? Проработала я в компании более 5 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из декретного отпуска в ту же компанию, в тот же офис, за тот же стол, с теми же сотрудниками, заключала договоры с клиентами. У работодателя образовался долг за 3 месяца, он заявил мне, что ничего не должен, и что он - другое юридическое лицо. Часть сотрудников перевели, а часть нет. Я в полной уверенности, что я работаю в новой компании. А меня просто выставили на улицу, а также не отдают мне трудовую книжку. В итоге мне не платят ни зарплату, ни декретные. Как быть в такой ситуации? Проработала я в компании более 5 лет.

Для однозначного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации, а именно: что именно произошло с вашим работодателем, уволили ли Вас?

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должны были предоставить прежнее место работы.

Если Ваш работодатель ликвидирован, Вас должны были уведомить об этом за два месяца до увольнения. Рекомендуем проверить, действительно ли организация ликвидирована. Такая информация есть на сайте http://egrul.nalog.ru/, для этого необходимо ввести данные о наименовании организации и ИНН.

Если Ваш работодатель был реорганизован, то при реорганизации трудовые отношения сохраняются.

Если работодатель не исключен из единого государственного реестра юридических лиц и трудовые отношения не прекратились, то Вам обязаны предоставить работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, и выплачивать заработную плату.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку только в случае прекращения трудовых отношений.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5, 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ)

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.