Вопрос: Меня 21.08.2014 за два месяца уведомили о предстоящем сокращении штата. Т.е. я могла работать до 21.10.2014 года на предприятии, но я уволилась 02.09.2014 года досрочно, не дожидаясь срока окончания по уведомлению. Встала на учет в центр занятости в двухнедельный срок, трудоустроиться пока не получается. В день увольнения получила полный расчет и выходное пособие за первый месяц (среднемесячный заработок с 02.09.2014-01.10.2014). 05.11.2014 года обратилась на предприятие с просьбой выплатить среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства (т.е. с 02.10.2014-01.11.2014 года). В какие сроки мне должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня 21.08.2014 за два месяца уведомили о предстоящем сокращении штата. Т.е. я могла работать до 21.10.2014 года на предприятии, но я уволилась 02.09.2014 года досрочно, не дожидаясь срока окончания по уведомлению. Встала на учет в центр занятости в двухнедельный срок, трудоустроиться пока не получается. В день увольнения получила полный расчет и выходное пособие за первый месяц (среднемесячный заработок с 02.09.2014-01.10.2014). 05.11.2014 года обратилась на предприятие с просьбой выплатить среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства (т.е. с 02.10.2014-01.11.2014 года). В какие сроки мне должны выплатить среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства? При получении первого высшего образования кому предъявить справку-вызов? Предприятию, на котором работала, или в центр занятости (учусь в аккредитованном учебном заведении на 2 курсе)? В каком размере должны оплатить учебный отпуск в моем случае?

Для получения среднего заработка за второй месяц, Вы должны представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца не со дня досрочного увольнения, а со дня, когда должно было произойти увольнение, т.е. с 21.10.2014. Выплата выходного пособия является гарантией на случай Вашего нетрудоустройства в течение этого времени, поэтому выплачивается по истечении соответствующего периода, а не на будущее время.

Согласно трудовому законодательству работодатель предоставляет отпуска, в том числе ученические, своим работникам. Так как Вы на данный момент не являетесь работником, работодатель не может отправить Вас в отпуск и оплатить его, такой обязанности нет и у центра занятости.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.