Вопрос: Работник имеет высшее образование. В настоящее время получает среднее профессиональное образование. Написал заявление на предоставление учебного отпуска и приложил справку-вызов. Обязаны ли мы предоставить ему учебный отпуск или только при условии, что данный момент был прописан в трудовом договоре (как это видно из ст. 177 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник имеет высшее образование. В настоящее время получает среднее профессиональное образование. Написал заявление на предоставление учебного отпуска и приложил справку-вызов. Обязаны ли мы предоставить ему учебный отпуск или только при условии, что данный момент был прописан в трудовом договоре (как это видно из ст. 177 ТК РФ)?

Если работник получает среднее профессиональное образование впервые, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск, вне зависимости от того, предусмотрена ли такая обязанность работодателя в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Учебные отпуска предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.